Araç çubuğuna atla
EkonomiGündem

Kısmi Zamanlı Çalışma Teklifi Kabul Edildi Mi? Kısa Çalışma Ödeneği

Öncelikle herkesi merak ettiği kısmi zamanlı çalışma modeli ile ilgili meclise gönderilen teklif mevcut metin içerisinden çıkarılmıştır. Norma çalışma süresi “4857 sayılı İş Kanunu ile haftalık 45 saat” olarak açıkça düzenlenen bir durumdur. “İşsizlik Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” ile alakalı istihdam teşvikini içinde barındıran teklif meclise sunulmuştu. 1. Bölüm 22 maddeden oluşmaktaydı ve bu birinci bölüm kabul edildi. Ancak “kısmi zamanlı çalışma” uygulaması ile ilgili üzerinde çalışılan madde metinden çıkarılmıştır.

Kısmi Zamanlı (Süreli) Çalışma Nedir?

Part-time iş sözleşmesi yada kısa süreli iş sözleşmesi de denilmektedir. 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen normal çalışma süresinden daha az çalışmayı ifade eder kısmi zamanlı çalışma süresi.

Kısmi çalışma süresi şöyle hesaplanır. Emsal olarak normal haftalık çalışma süresi baz alındığında 45 saatin 2/3’ünü geçemez. Kısmi çalışma süresi de maksimum en fazla 30 saat olmak zorunda ve 30 saati geçemez. Çünkü normal şartlarda haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu saat geçilemez. Haftada çalışma günü ise maksimum en fazla 6 gündür. Normal çalışma süresinde olduğu gibi kısmi çalışma süresinde de haftada bir gün resmi izin verilmek şartı mevcuttur.

– “İşçilere kıs çalışma ödeneği ödemesi’

– “Genel Sağlık Sigorta primleri ödemesi” hizmetlerinden yararlanma haklarına sahipler

Kısmi Zamanlı Çalışma Modelinden Kimler Yararlanabilecek, Kimler Kısa Süreli İşçi Çalıştırabilecek?

– İşveren tarafından kısa çalışma süresi talebinin, İş Müfettişleri tarafından yapılacak incelemeler sonucunda uygun bulunan işverenler kısmı süreli işçi çalıştırabilecekler.

– İş müfettişleri tarafından yapılan incelemeler sonucu kısa süreli çalışma hakkı elde eden işçiler hakkında yayınlanan listede ismi yer alan işçiler.

– “Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa zamanlı çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması” gerekmektedir. Yani Koronavirüs nedeniyle yapılan başvurularda şu şart gereklidir. “son 60 gün hizmet şartlarını taşımış olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemesi yapmış olması” şartı aranmaktadır.

Kısmi Zamanlı Çalışma Ücreti ve Süresi

Sigortalı çalışan kişinin, son 12 aylık süreçte prim esaslı kazançları baz alınarak, günlük ortalama brüt kazancı baz alındığında %60’tır. Kısmı zamanlı çalışanın ücretinin asgari ücrete oranladığımızda asgari ücret olarak belirlenen brüt tutarın %50’sinden fazla olamaz.

Bu ödenek, işçiye her ayın 5’inde kendisine ödenir, bu ödemeler PTT Bank üzerinden gerçekleştirilir. Çalışılmayan süreler için yani haftalık normal çalışma süresinden kısa süreli çalışma olarak çalışılan süre çıkıldıktan sonra kalan süreyi ifade eder.

Kısa süreli çalışma ödeneğinin süresine baktığımızda alınan ücret 3 ayı geçemez.

Tavsiye haber: 2020 Yılında Hangi Kurum, Ne Zaman Ne Kadar Memur-İşçi Alımı Yapacak

Etiketler

4 Yorum

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

İlgili Makaleler

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı